来源：甜薪工场

(资料图片)

招不到人，可能是最令Hr们头疼的问题了。很多Hr会选择换一下方向，招不到全职人员，那可以招聘兼职人员呀。但是如何招聘到优秀的兼职人员，仍然是一个值得研究的问题。

那么今天给大家分享一下关于招聘兼职人员的10点技巧

1、招聘兼职人员前，应该对兼职岗位的核心职责有清晰的认知，对岗位说明书进行分析，并和用人部门及时有效的沟通，明确用人部门对兼职人员的能力要求甚至个性特点要求，再进行简历的初筛。

2、对于实在拿捏不准的兼职人员候选人，可以直接询问用人部门的意见，甚至可以让用人部门来判断兼职候选人是否符合岗位要求，之后再进行邀约面试，增强面试通过率和招聘效率。

3、面试邀约过程中，可能兼职人员候选人没有接上电话，如果是简历很适合的兼职人员候选人，可以尝试添加微信或者短信联系等方式与候选人建立有效联系，力求不放过任何一个合适的候选人。

4、把时间花在刀刃上。在招聘网站或者招聘APP上，与兼职人员候选人聊天时，对于有硬性条件不达标的求职者，尽量节省时间，不与其进行过多沟通。

5、在接到当月的兼职人员招聘任务时，应该认真权衡，明确什么样的兼职岗位招聘比较紧急，什么样的兼职岗位比较容易快速招到人，在最快时间把合适的兼职人员安排在合适的兼职岗位，是一个优秀的Hr所应具备的能力。

6、兼职人员招聘难度大小，很大程度上在于Hr与用人部门和兼职人员候选人之间的关系协调的好不好。有一些兼职岗位，可能会列出各项能力要求指标，但Hr不一定完全按照这些指标来招人，那样会延长招聘周期。一个成熟的Hr，应该学会妥善处理用人部门的兼职人员候选人之间的分歧，达成共识。

7、建立企业兼职人员人才库。在平时的招聘过程中，应该注意收藏合适的兼职人员简历，搭建起企业的兼职人员人才库。这样，在急需人才的时候也不至于特别慌乱，能够及时查找筛选和沟通人才。

8、不要长期招聘同一兼职岗位。如果有一个兼职岗位，长期招聘也无人问津，那也不能放任不管，要反思一下原因，是因为岗位介绍不够详细？还是薪资待遇不符合市场最低标准？可以调整或完善岗位信息，再重新发布，看看效果。

9、完善兼职岗位关键词。一个兼职岗位往往有多种称呼，可以将这些称呼都列入其中，但是岗位要求要保持一致，这样会提升候选人的问询率。

10、与第三方兼职人员平台对接。第三方兼职人员平台，一般来说就是为找兼职和招兼职的这两种人群搭建桥梁，但是要选择正规的兼职人员平台如甜薪工场，它会严格核查兼职人员的背景信息和能力水平，为企业提供高素质的兼职人员，减轻企业的招聘负担。

标签：